“Het geheel is meer dan de som der delen.” De effectiviteit van een team is van veel factoren afhankelijk. Het begint met capabele en gemotiveerde mensen, maar optimaal samenwerken vergt ook vertrouwen, empathie en loyaliteit. Een team moet weten waar ze aan toe zijn en of ze een vergelijkbaar referentie kader hebben. Deelt het team dezelfde waarden en is iedereen even gemotiveerd?

Hoe staat het met het voorbeeld gedrag in de hogere echelons, werken die optimaal samen?

Met behulp van beproefde methoden brengen we de sterke en te ontwikkelen kanten van uw team in kaart. Die analyse biedt aanknopingspunten om een eventueel veranderingsproces succesvol in gang te zetten.

Organisaties verschillen, mensen verschillen. Los van vaardigheden en competenties, gedijen sommige mensen beter in de ene type organisatie dan de andere. De interactie tussen persoonlijkheid en de cultuur van een organisatie is veel zeggend. Harde en resultaatgerichte mensen werken prettiger in een resultaatgerichte organisatie.

Creatieve mensen komen beter tot hun recht in een innovatieve organisatie, behoudende mensen kunnen eerder excelleren in een stabiele, procesgerichte organisatie. De optimale mix van persoon en organisatie leidt tot meer werktevredenheid en een hoger commitment naar de organisatie.

Met onze bewezen methode brengen we uw organisatie en uw werknemers in kaart. Met deze gedegen analyse kunnen we eventuele knelpunten signaleren en optimale interacties stimuleren.

Zijn uw medewerkers tevreden en gemotiveerd? Hoe hoog is uw ziekte verzuim? En het verloop? Waar krijgen uw medewerkers energie van? Hoe autonoom zijn uw medewerkers en hoe autonoom zouden we willen zijn?

Kortom hoe staat het met het welbevinden van uw medewerkers. Met beproefde methoden brengen we dit voor u in kaart en geven we op basis van de resultaten gerichte, praktische en werkbare adviezen.